增强工作强迫员工离职
更新时间：2018-04-19 22:49:00人浏览
问题描述：
增强员工的工作内容和负责的区域，但是没有调整合适的薪酬；在没有经理的情况下，大量的部门经理工作让员工去处理，然后说是员工理所当然的，不能调薪；另外有关年终奖的发放问题，年度绩效考核标准应该是给予员工1.2倍的奖金，但是因为新的经理个人偏见问题，强行改员工年中定下的考核指标，更改表格的公式；受到不平等对待
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
2018-04-19 17:09:06
服务地区-广东佛山
您好，您是可以到劳动局进行投诉的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
2018-04-19 20:26:52
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