公司一直未与其签劳动合同，现在公司裁员能否得到赔偿？如果能得到赔偿，这个赔偿又是怎么算的？
更新时间：2018-04-03 11:18:20人浏览
问题描述：
劳动者已工作四年，公司一直未与其签劳动合同，现在公司裁员能否得到赔偿？如果能得到赔偿，这个赔偿又是怎么算的？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
用人单位裁员时，须向您支付：
【1】劳动合同终止之日前的工资；
【2】经济补偿金；
【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的，还需要向您额外支付一个月的工资（作为代通知金）。
劳动合同应该一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有给您劳动合同的，您可以向劳动行政部门反映该情况，由其责令用人单位改正。如果因此给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为：
【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；
【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
此时，建议您先安心工作，收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位与您签订劳动合同，如果用人单位拒绝，您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2018-04-02 16:51:02
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
需证明和公司存在劳动关系，裁员可以获得经济补偿。经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付（月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
2018-04-02 18:36:34
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您好，可以解决，可以处理
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