怎样保证合法权益
更新时间：2018-04-02 17:32:49人浏览
问题描述：
您好，想请问一下，公司想让我重新与新公司签订合同，并且要和原公司签离职，如果再签只能签3年合同，本人在原公司已13年，应该怎样保证合法权益，而且在职期间原工作岗位因公司变动，没有太多的工作，所以让我帮忙人事招聘，这样合法吗？如果自己提辞职，公司会给予补偿吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2018-04-02 15:02:10
服务地区-北京北京
您好，您最好与公司签订无固定期限合同，以此保障自身的合法权益，如果自己主动提离职的话不会得到经济补偿。如果公司严重侵犯了您的合法权益建议您提起仲裁维护自身合法权益。
2018-04-02 15:08:36
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