与其解除劳动关系离职。后又与其母公司的吊外一个子公司签订劳动合同。有时间限制吗？
更新时间：2018-03-25 17:42:42人浏览
问题描述：
在子公司工伤伤残八级后，与其解除劳动关系离职。后又与其母公司的吊外一个子公司签订劳动合同。子公司认为我是内部调动，子公司如果例闭的话，母公司会赔偿工伤费用吗我如果申请劳动仲裁，在另一个子公司上班的前提下，我可以申请吗？有时间限制吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
骆帅律师
盟
服务地区-浙江绍兴·电话-136-1585-7859
你好，你确定是分公司还是子公司，子公司有独立的法人人格，意味着就是一个独立的公司，你既然从一个公司到了另一个公司，与之前的公司的劳动关系等于解除了，要看你工伤是在前面的公司出的还是后面的，请注重实效的概念，需要帮助可以找骆律师，联系手机13615857859
2018-03-25 17:42:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同解除劳动关系
未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故李
解除劳动关系
人浏览
需要结合所涉纠纷具体细节的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者有
用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者有无效力？在用人单位无正当理由解除劳动关系，或者用人单位违反《劳动法》第三十二条和
竞业禁止
人浏览
解除劳动关系的时间为何时？
解除劳动关系的时间为何时？案例：张某，男，29岁。2001年7月17日应聘加入某工程有限公司。进入公司时，公司副总经理告诉张某月工资为7000元，试用期为3个月
解除合同
人浏览
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师介入处理，收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求前子公司赔偿。申请劳动仲裁时效通常为一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以拒绝并索赔
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位食堂地滑摔跤腿部韧带撕裂，处理方式包括申请工伤认定或寻求民事赔偿。选择时需考虑是否满足工伤认定条件，如满足则申请工伤认定，否则可考虑追究食堂管理责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等；其次，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理离职手续时结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包含个人应当承担的部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是拖欠多少工资还没有发
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
