我怀孕七个月了，公司说没有产假，要么我辞职，要么办理停薪留职，请问我该怎么做
更新时间：2018-03-11 08:23:25人浏览
问题描述：
我怀孕七个月了，公司说没有产假，要么我辞职，要么办理停薪留职，请问我该怎么做
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上是有产假的，伤害地区的产假为128天，如有争议，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2018-03-09 14:14:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女职工流产后，能休产假吗？
女职工怀孕后，因各种原因导致流产了，需要时间恢复身体，那么女职工流产能休产假吗？有些公司认为女职工分娩后才有产假，流产没有产假，然而国家规定女职工流产后有产假的
女工保护
人浏览
劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工辞职公司要支付产假工资吗
女设计师将公司告上法庭，法院一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院
辞职
人浏览
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女工临产只给三个月产假？
王女士马上要进入临产期，可是她所在的韩资企业只给她3个月的产假。王女士决定通过法律途径维护自己权益。王女士今年32岁，在一家韩资服装厂工作。今年7月，王女士进入
工资福利
人浏览
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述，可以到劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好去劳动监察大队反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以休产假！！！！
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工商十级58周岁，月工资9600元。能赔偿多少钱？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以赔付：1.伤残补助金（N),2.停职留薪期间的工资。如果做解除劳动合同走：还有一次性医疗补助金，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向上级单位投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者被辞退的，工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准，以货币形式来给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议律师介入处理相关事宜
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地人社局提交报销申请
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
领失业金不学习通常是不可以的。法律规定领取失业金期间需参加相关职业培训或就业指导。不参加可能影响失业金发放。若多次不参加，可能被视为放弃领取资格。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
