请问产假期间外包公司和用人单位项目终止了，该申请病假还是申请哺乳假？工资怎么算呢？

更新时间：2018-03-06 08:29:52人浏览

问题描述：

律师您好，请问产假期间外包公司和用人单位项目终止了，导致原来的岗位没了，产假结束外包公司安排的新岗位距离家太远导致哺乳困难，继续请假不允许。公司意思不去上岗就要辞退，人事经理说虽然在哺乳期内但也有相关法律规定可以辞退员工条款，公司这样合理吗？还有，产假期间五险一金个人缴纳部分，要求我自己承担，把钱汇给公司，是这样吗？有医院诊断证明产后抑郁可以作为请假依据吗？该申请病假还是申请哺乳假？单位可以拒绝然后执意要求我上岗，不上岗就解聘吗？请假期间五险一金该由单位交还是自己交？工资怎么算呢？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王晓波律师团队律师

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服务地区-山东青岛·电话-166-7878-7332

你好，公司违法，可以委托律师申请劳动仲裁处理。还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）详询。王晓波律师

2018-03-06 08:29:52

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牛振平律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713

产假结束应当上班，哺乳期公司不得解除合同，社保个人部分个人承担，可以请病假，加微信（同手机）详询

2018-03-05 07:32:38

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