现在公司裁员，不是应该算他单方违约赔双倍吗？3.如果协商不成，调岗允许降薪吗？劳动条件怎么区分
更新时间：2018-02-05 16:23:13人浏览
问题描述：
之前签了无固定合同，现在公司裁员，想要解约！1.公司与我协商，每年赔1个月，我是不想解约的，还想继续做！我觉得不合理，不是应该算他单方违约赔双倍吗？2.前十二个月的基本工资算法问题，我们是有年终奖的，绩效考核奖励什么的都在里面，而去年的年终奖是2017.1月份发的，而今年的年终奖却没发，所以造成前十二个月的平均工资没含年终奖，公司抓了这漏洞！3.如果协商不成，他说就调岗，调岗允许降薪吗？劳动条件怎么区分，调我去①个完全没做过的部门，到时说我这做不好那做不好，怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司裁员，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2018-02-05 16:23:13
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-02-04 15:00:55
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、协商解除合同，是工作一年补偿一个月工资；2、可以将年终奖计算进平均工资；3、调岗需要合理，也不能擅自降薪。
2018-02-04 13:20:19
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1、协商解除合同，是工作一年补偿一个月工资；2、可以将年终奖计算进平均工资；3、调岗需要合理，也不能擅自降薪。
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