我们公司被其他公司收购，按照要求先休的是法定年假，那剩余的十几天福利年假的福利我们有什么维权的依据么？
更新时间：2017-11-25 20:24:26人浏览
问题描述：
我们公司被其他公司收购，目前面临合同改签的问题。现在合同改签期，由于公司未给安排能够匹配的运营岗位，只有业务岗位，与我之前的工作完全不想干。所以考虑不进行改签，等待公司安排同等待遇工作或者给予赔偿金。公司本身的年假安排是每年10天，其中5天是法定年假，5天是福利年假。工龄两年目前还有十几天的年假未休，但是公司在没有任何书面通知的前提下以工作安排以及培训为由不予审批年假（但是对于我们不改签员工没有任何的工作安排和培训）。按照要求先休的是法定年假，那剩余的十几天福利年假的福利我们有什么维权的依据么？
3位律师解答
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