试用期内被单位辞退,只开离职证明,单位不肯开解除劳动合同注明(非个人自愿)造成拿不到失业救济
更新时间:2017-11-01 01:06:56人浏览
问题描述:
试用期内被单位辞退,只开离职证明,单位不肯开解除劳动合同注明(非个人自愿),造成拿不到失业救济,该怎办?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并获得经济补偿金?
[案情]杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同,试用期为3个月。2004年8月27日,A小姐在社保站查寻缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2003
试用期
人浏览
可以要求单位出具。如果协商不成,可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?
我2009年3月在一家公司工作,说好试用期一个月,工资2000元,转正后工资3000元。但我工作了20多天之后,公司就说不用我了。加班费没给,也没给经济补偿,也
劳动合同补偿
人浏览
失业金不是被公司辞退才可以领取。领取失业保险金需满足《社保保险法》第四十五条规定的三个条件。其中“非因本人意愿中断就业”包括劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与单位协商。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工办理离职手续后,法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作,那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在解决劳动关系时的注意事项第一,实行有偿解除劳动关系的改革须慎重,并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为,以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
提前3天通知就行了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同双方协商解除合同时,定金退还与否取决于解除原因。若因收受定金方违约导致解除,定金应双倍退还;若因给付定金方违约,则定金不退。依据《中华人民共和国民法典》相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照双方的协议履行的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一、租车押金不退哪里投诉1、租车押金不退可以通过以下几种方法进行维权:(1)租车押金不退可以去消费者协会投诉;(2)可以投诉到当地的运管部门;(3)协商不成,到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:1、风险代理案件一般适用于争议较大的,特别是执行难度比较大的案件,题主的专利侵权案件是否涉及到执行困难,或题主自己对有没有侵权不能确信,存在较大的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 具体可以看签订的合同上面
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:取消是可以的,但是需要与贷款方商议,借贷者会支付一定的违约金的,至于额度需要双方进行商议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
早上好,是有什么案件的呢,可以协助处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询