公司承担了医药费，支付的话以什么标准来执行，是以社会最低工资来结算吗。
更新时间：2017-10-31 23:29:56人浏览
问题描述：
公司用的一位临时工在干活时脚部被压了一下，肌肉有点压伤，公司承担了医药费，休息期间的生活费公司是否需要承担，支付的话以什么标准来执行，是以社会最低工资来结算吗。医生建议休息三周，实际休了四周，公司需要支付的生活费以三周还是四周来计算。他才干了不到十天，没来得及签用工协议，公司是否要承担不签合同的责任。谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！参照其实际工资标准执行。入职当月没签合同一般不被追责，但需要认可对方作为入职员工的身份，一般不分临时正式。工伤保险条例有明文规定。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2017-10-31 23:29:56
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