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广东最低工资标准是什么

广东最低工资标准是什么

发布时间 :2020-05-22 10:54浏览量 : 934
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。那么,广东最低工资标准是什么?下面将为您详细解答,希望对您有所帮助。
  •   对于低收入劳动者来说,最低工资标准的提高有利于保证其本人及其赡养人口的基本生活需要,那广东最低工资标准是怎么规定的?2018最低工资标准上调最新消息是怎样的?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、2018年广东最低工资标准

      目前2018年广东省的最低工资标准还尚未调整,目前执行的依旧是2015年的标准。

      广东省人力资源和社会保障厅28日称,从2015年5月1日起,广东(不包括深圳)企业职工最低工资和非全日制职工最低工资新标准正式执行。

      据介绍,新调整后的广州最低工资标准为1895元人民币(下同)/月,非全日制职工最低工资标准为18.3元/小时;珠海最低工资标准为1650元 /月,非全日制职工最低工资标准为15.8元/小时。佛山、东莞、中山最低工资标准为1510元/月,非全日制职工最低工资标准为14.4元/小时。

      二、2018最低工资标准上调

      在综合考虑经济发展水平、城镇居民消费价格指数、就业人员及其赡养人口最低生活费用、城镇职工平均工资等因素的基础上,经市政府同意,从2018年7月1日起,月最低工资标准由1380元调整为1650元,增幅为19.6%;非全日制用工小时最低工资标准由每小时14.4元调整为每小时17.4元,增幅为20.8%。

      调整最低工资标准要遵循适度、适当的原则,既要保障低收入劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降,让低收入劳动者工资与社会平均工资形成恰当比例关系;又要兼顾企业的实际承受能力,确保最低工资标准上调不太影响企业正常经营。总之呢,通过调整最低工资标准,达到协调平衡劳资双方利益的目的,维护我市劳动关系总体和谐稳定。

      三、最低工资标准包括社保吗

      最低工资标准包括社保,社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。

      最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。

      对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

      所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2018年广东最低工资标准”的相关知识,我们可以清楚的知道广东省最低工资标准。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   不同地区的经济发展水平不同所以相应的工资标准也是不同的,经济发达的地区相应的最低工资标准也是比较高的,但是经济欠发达的地区就不是的。下面就为大家带来河北省最低工资标准是怎样的相关内容,一起来看看吧。

      一、河北省最低工资标准是怎样

      月最低工资标准。

      月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元。

      小时工资标准。

      小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。

      二、最低工资主要特点

      1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

      2、最低工资数额由最低工资率确定;

      3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。

      三、最低工资内容涵义

      最低工资的概念包含以下三个涵义:

      1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;

      2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;

      3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

      最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:

      1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

      2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

      3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

      以上就是法律快车小编为大家带来河北省最低工资标准是怎样的全部内容。最低工资标准的确定就是为了保障相应的居民收入的,不会过分的低。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   随着劳动者收入水平的提高,最低工资标准也会进行上调,南京市是江苏省省会城市,是长三角及华东唯一的特大城市,在全国经济发展中起到重要作用,那么南京市最低工资标准是多少?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、南京市最低工资标准是多少

      《关于调整全省最低工资标准的通知》中规定:月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元;二类地区16.5元;三类地区14.5元。南京月最低工资标准:一类地区2020元。

      二、最低工资有什么用

      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

      最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

      最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。

      三、最低工资包括养老保险吗

      1、最低工资标准指的是应发工资,其中包含了养老保险的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

      (1)延长工作时间工资;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      2、从上面可以看出,职工的最低工资标准,包括了养老保险,但是不包括加班工资,中班夜班,低温有害等环境下的补贴,也不包括福利待遇。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“南京市最低工资标准是多少”等相关法律知识。通过上文介绍,2020年南京市的最低工资标准为:月最低工资标准2020元,非全日制用工小时最低工资18.5元。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   工资收入是大家都比较关心的一个话题,不管在什么地方,人民的收入都有高有低,为了减少贫富差距,保障底层人民的基本需求,以及劳动者的合法权益,我们国家对最低工资标准是有相关法规的,一般是由地区通过立法来制定,那么江苏最低工资标准是多少?下面为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、江苏最低工资标准是多少

      月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元;二类地区16.5元;三类地区14.5元。

      《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》苏人社发〔2018〕173号

      各设区市、县(市)人民政府,省各有关单位:

      根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2018年8月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下:

      1、月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元;二类地区16.5元;三类地区14.5元。

      企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

      2、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      二、实习生是否适用最低工资标准

      实习生工资可以低于最低工资标准。

      依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

      最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      根据国家和本市有关规定,最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

      三、最低工资标准是否包含社保

      最低工资标准是不包含社保的:

      1、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

      2、最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

      3、最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于江苏最低工资标准是多少等相关法律知识。有次柯基,江苏的最低工资标准还是比价高的,一个地方的收入水平直接关系到当地百姓的幸福感,上调最低工资标准,有利于保障人民的生活水平,帮助社会和谐发展。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   上海是我们国家最发达的城市之一,在上海的生活成本也是比较高的,相应的,上海的最低工资标准也比其他城市要高一点,那么上海市最低工资标准是多少?大概有多少钱呢?接下来为大家带来上海市最低工资标准是多少的详细知识,希望帮助到大家。

      一、上海市最低工资标准是多少

      月最低工资标准从2420元调整为2480元。

      《关于调整本市最低工资标准的通知》

      沪人社规〔2019〕5

      各区人力资源和社会保障局,各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各有关用人单位:

      经市政府同意,从 2019年4月1日起,本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下:

      1、月最低工资标准从2420元调整为2480元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:

      (一)延长工作时间的工资。

      (二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

      (三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

      (四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

      2、小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

      3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

      、哪些地方最低工资标准最高

      回复:我国各地最低工资标准可以分成最多四档,意思是省内不同行政区域可以适用不同的工资标准,第一档最高,第四档最低。

      根据人社部的数据,截止到今年3月31日,包括北京、天津、上海、江苏、浙江、广东等6地在内,最低工资标准(第一档)均超过2000元。

      其中,上海以2480元,在全国最低工资标准中排名第一位。而第四档最低工资标准的为安徽,仅为1180元。

      此外,从时薪上看,北京、天津、上海和广东的最低时薪(第一档)也超过20元。

      此外,河北、河南、江苏等18地的最低时薪(第一档)超过18元。

      然而,从最低时薪(第四档)来看,最低的湖南为12.5元,湖北为13元。

      三、低于最低工资标准公司怎么处罚

      用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为,这种违法行为一经举报查实,将受严厉处罚。

      (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于上海市最低工资标准是多少的相关知识,最低工资标准的设立,是为了保障劳动者能够在一个城市正常的生活下去,低于这个最低工资标准的话,基本上就不能正常生活。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   关于最低工资标准相信很多人都听过,都了解过这一方面的内容。随着社会经济的发展,关于最低工资也是会有所变化的。最低工资的内容有哪些呢,相信很多人都想知道。那么南京最低工资工资标准是怎样,对此收集整理了以下相关内容以供参考阅读。

      一、最低工资标准是什么

      最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 根据《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

      二、南京最低工资标准是怎样

      南京最低工资标准为2020元/月。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发》〔2018〕173号各设区市、县(市)人民政府,省各有关单位:

      根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2018年8月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下:一、月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元;二类地区16.5元;三类地区14.5元。

      企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

      二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

      (一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      三、最低工资相关规定

      《最低工资规定》一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

      二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。

      三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。

      四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。

      五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

      以上是由法律快车小编收集整理的南京最低工资标准是怎样的相关内容。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。南京最低工资标准为2020元/月。如果还有其他问题,可以咨询法律快车律师。 

     
  •   由于各地的经济状况发展不一,因此各地的最低工资标准,也是按照各地的实际情况来进行制定的,所以就会存在城市之间的最低工资标准是不一样的。那么今天就一起来看看苏州最低工资标准是怎样以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、苏州最低工资标准是怎样

      根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求,经市政府同意,我市自2018年8月1日起调整最低工资标准,现通知如下:

      (一)月最低工资标准调整为2020元/月。

      (二)非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。

      企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

      (三)下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

      1、加班加点的工资;

      2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      3、劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动,加强劳动监察执法力度。

      二、最低工资标准包括五险一金吗

      目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的, 个别地区不包括,如北京、上海。

      劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低I资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

      《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低I资的组成部分:

      (1)加班加点工资;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

      三、最低工资标准是应发还是实发?

      最低工资标准是指是应发工资。

      应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。

      实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。

      如:按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、 事病假I资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

      【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工 资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,要是不清楚自己城市的最低工资标准是多少的,就可以前往当地的劳动部门,来对其进行查询的。好了以上就是苏州最低工资标准是怎样的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
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