手下一个工人发生工伤,公司说超过24小时不能申报,就没报工伤,工人伤好后去劳动部门要求赔尝,公司?
更新时间:2017-11-02 15:45:44人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
替同事加班受伤了,能够认定工伤吗?
劳动者在自己工作完成后,替同事加班时候,受到伤害了,这种情况是否属于工伤?公司能否拒绝承认工伤认定?劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。下面
工伤责任认定
人浏览
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工间休息时间,因触电等其它意外事故,造成伤残或死亡,是否认定为工伤?
按照《试行办法》第8条第4款的规定:在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,应当认定为工伤。职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。应该被视同在
工伤责任认定
人浏览
包工头雇佣的工人发生工伤,由谁支付工伤待遇?
根据1995年1月14日劳动部劳办发[1995]11号函规定,如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者,其雇佣的工人发生工伤,工伤待遇由发包单位按国家有关规定
工伤保险待遇
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人可以在一年之内申报工伤,有工伤保险由工伤保险承担,没有工伤保险由公司承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在一年内,可以个人申请...
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要,是将来索赔的重要依据。
2
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律上,紧急联系人与担保人具有不同的法律地位。紧急联系人通常只是在紧急情况下提供联系方式,协助联系相关人员,并不承担任何担保责任。而担保人则需要承担一定的担保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了15天没签劳动合同,您仍有权获得工资。具体操作如下:首先,与用人单位沟通,明确提出支付工资的要求,并保留好沟通记录;其次,若沟通无果,可以向当地劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请伤残鉴定。具体操作如下:1.收集证据:尽可能收集与工伤相关的证据,如医疗记录、照片、视频等。2.咨询专业机构:向当地劳动能力鉴定委员会或相关机构咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽量不要随意跟单位签书面的协议啊,如果要签的话也要让律师看一下协议内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们单位规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询