公司主动解除劳工合同怎么赔偿
更新时间：2017-11-01 06:38:16人浏览
问题描述：
公司因发展规划，2017年10月19通知，欲将我所在整个部门与另一家公司合并，我2017年7月3号入职，公司说和那边是2017年11月1号签合同，但是我不想去那家公司，询问老板赔偿怎么算，老板说按国家标准赔偿，后来人事说只赔偿0.5个月工资，是不是少了？不应该是n+1吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-10-23 14:48:04
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
以此解除不合法，可以要求赔偿一个月工资。赔偿没有加1。如果合法解除，则单位需要提前一个月通知，不提前通知，才需要加1补偿。
2017-10-23 12:15:40
服务地区-上海上海
以此解除不合法，可以要求赔偿一个月工资。赔偿没有加1。如果合法解除，则单位需要提前一个月通知，不提前通知，才需要加1补偿。
2017-10-23 15:48:35
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