公司一女同事入职2个月左右告知上司怀孕需要请假保胎,公司如何能在不违背劳动法相关规定的前提下,以怎样的方式与她协商解除劳动合同适当?

更新时间:2017-10-21 18:52:07人浏览
问题描述:
公司一女同事入职2个月左右告知上司怀孕需要请假保胎,试用期从2017-7-19日至2017-10-19日止,该同事从10月6日起一直请假没上班,且请假是以微信通知的方式请假,后期确定工作状态的时候,说是因为肠胃本要做个小手术且刚好怀孕需要保守治疗,需休息1个月,目前无法开展公司安排的任何工作,但请假尚无提交任何的医院证明。截至今天10.21日,原则上已过试用期,公司如何能在不违背劳动法相关规定的前提下,以怎样的方式与她协商解除劳动合同适当?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
可以向劳动局投诉的。
2017-10-21 18:52:07
陈贤良律师
服务地区-广东广州
,具体咨询电话联系我。
2017-10-21 16:13:50
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