我想了解一下单位不给员工续签劳动合同是不是属于触犯劳动合同法？不给签劳动合同的原因是
更新时间：2019-12-04 18:26:35人浏览
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你好！我想了解一下单位不给员工续签劳动合同是不是属于触犯劳动合同法？不给签劳动合同的原因是，酒店环境太差，没有生意。现在要转让给下一任老板，上一任老板口头说让员工继续上班，但没有任何的书面形式通知，那么员工该怎么办？如果员工不想再继续留下为下一任老板工作，可以找上一任老板理赔吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-12-04 18:26:35
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不是赔偿，是经济补偿。 劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2018-08-24 22:25:38
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2018-03-09 08:51:49
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