公司调整薪资，把原有的职务津贴降低给底薪，合理吗？
更新时间：2017-09-22 22:40:12人浏览
问题描述：
公司调整薪资，把原有的职务津贴降低给底薪，合理吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗？
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
企业调整实行提成工资行吗？
网友全能打杂问：您好！我想咨询一下，由于我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情
工资
人浏览
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是不可以的，你的薪水有降低吗，具体降了多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同约定，如果明确薪资或者以前就是这个薪资，不可以随意降低的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以操作的。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理，属于变相降薪，违法。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是按照赔偿后的金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
代通知金通常按照上个月应发工资支付，若含有非常规收入，则参考前12个月平均工资。若未按规定支付代通知金，可能引发劳动纠纷，损害用人单位信誉，甚至面临法律处罚。依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在特定情况下需支付代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司非过失性辞退且未提前通知，应同时支付代通知金和经济补偿。违法裁员则需按经济补偿标准的两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体去人力资源与社会保障局询问一下，看哪里出现了问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
