我们公司每个月15号发工资,我是20号离职的,15号别人都发了,他们说晚几天,我是不是被骗了
更新时间:2017-09-19 14:18:09人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
今天才20号,榨菜生产日期却是25号
天,渝北区工商分局执法支队对石船镇的食品生产厂家进行了例检执法队在梅溪榨菜厂发现,当日正在车间加工的榨菜,外包装袋上的生产日期却是“2011.5.25”。而另批
食品保质期
人浏览
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一些理财产品起息日推至10月8日
据《都市快报》报道昨日,曹女士走进一家股份制银行,想买一款国庆理财产品,令她惊讶的是,该行居然没有专门针对国庆长假的理财产品。该行理财经理说,现在购买理财产品,
信托财产
人浏览
1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。2、第三十八条用人单位有下列情形之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里拖欠工资不发怎么办?第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利。第二步,先到劳监大队或者中队
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上几天班即发多少天的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否认定上工伤不一定,需要看具体情况,如果认定不上工伤,则只能按雇佣关系主张民事赔偿了。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的,把您的材料给我们了解,谢谢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1.如果属于劳动关系,到当地劳动局申诉,按工伤来处理;2.如果属于雇佣关系,可以到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览