我自参加工作到现在已被调动单位三次，总工龄是笫十一年了，前单位8年，现单位刚三年
更新时间：2017-08-23 14:42:42人浏览
问题描述：
请问律师，我自参加工作到现在已被调动单位三次，总工龄是笫十一年了，前单位8年，现单位刚三年请问律师，我的年休假是5天还是10天。谢谢您！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
可以要求补缴社保，对方不补缴可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年单位没给买保险
编辑同志：我和妻子在某银行宿舍小区做门卫兼保洁工作有10年了。工资(gongzi)是每人每月600元，10年里从没加过工资(gongzi)，过年过节加班也从没增
合同动态
人浏览
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉，不过要收集好相关的证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位承担相关责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法下员工调岗的常见处理方式有：双方协商一致调岗、单位因业务需要调岗但须保障劳动者权益、劳动者因个人原因申请调岗等。选择时应考虑劳动合同约定、调岗合理性及双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于单位未交社保的，可以到社保部门或者劳动管理部门投诉处理，公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向当地的劳动局或者社保局，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
申请生育津贴的提交时间各有不同，详细情况需要询问当地的社保局进行确定。法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于上班期间突发疾病，住院期间医疗费用的承担问题，首先要看疾病是否因工作原因引起的，再一个就是认定工伤的问题。1、对于住院期间的费用，如果认定非工伤，而单位又买
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个问题可以委托律师向法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法行为，送还工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
