一个学生暑假工，签合同是从7月158月15号，该公司要他做到19号，请问该怎么办?
更新时间：2017-08-21 17:13:24人浏览
问题描述：
一个学生暑假工，签合同是从7月15-8月15号，到了15号，该公司要他做到19号，可到了19号，有要求他做到20号，请问该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2017-08-21 17:13:24
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