公司劳动法相关
更新时间：2017-08-03 20:26:33人浏览
问题描述：
我先前在公司总部任职，有加班时间未调休万，后来调入子公司，子公司领导说加班是在总部的，子公司不能给予调休，除非我辞职，找总公司结算。之前的工龄也都给我清空，理由是子公司是新成立的，年假也都给的事第一年的最低的时间，请问这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法有关劳动者休假相关规定
用人单位如何安排劳动者的周休日劳动者的周休日至少为一天，即至少有一次24小时不间断的休息。每周休息日为星期六和星期日。企业和和不能实行上述的统一的工作时间的事业
劳动法动态
人浏览
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是公办还是私营？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看是以什么样的理由辞工。如果是以对方未依法支付劳动报酬等违反劳动法相关规定为由辞工，可以要求赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看劳动合同的内容的了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险可以折回当地社保局。具体流程需遵循相关规定。若出现转移困难或资金异常，建议尽快咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据相关法律规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，跨省异地手术的医保报销比例因地区和医疗机构等级不同而有所差异。通常情况下，报销比例范围在50%至70%之间。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，你们有没有合同的是，这个情况是跟中介协商一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
