我想问下我们厂要搬厂丛东莞搬到江苏去，我们员工要怎么赔偿。老板给我们赔的是我做了8个月算一年但是他是把我们8个月工资加起来除12个月来赔的
更新时间：2017-07-20 18:57:06人浏览
问题描述：
你好!我想问下我们厂要搬厂丛东莞搬到江苏去，我们员工要怎么赔偿。老板给我们赔的是我做了8个月算一年但是他是把我们8个月工资加起来除12个月来赔的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据， ，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-07-20 18:57:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女律师上班两月被辞获赔一年半工资
只上了两个月的班，其余时间都在打官司，最终却获得17个月的工资赔偿。这样的劳动维权案例，堪称“经典”。打赢这场官司的，正是在南京一家药业公司做法务的怀孕女律师。
劳动法动态
人浏览
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正确的是工厂需要赔偿给员工两个月工资，该工资为每月平均工资，如果有不懂可以到劳动局咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那就起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
搬到哪里？看情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后满足条件可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若期满未起诉，则裁决书具有法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班期间在宿舍死亡公司的赔偿如下：1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月；2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫离职，原因让写个人原因是违法的。无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，按月，不得最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无法判断你所说纠纷对应的法律关系的，如系劳动合同关系的，劳动者收集拖欠工资的资料如劳动合同、工资发放流水等，可以向当地辖区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权的；
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，这个情况是属于不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
