本人工厂仓管员，管理物料无故缺失，导致生产线停工，老板要我赔员工误工费和物料缺失费用，劳动合同解除提出1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿
更新时间：2017-12-01 16:50:17人浏览
问题描述：
本人工厂仓管员，管理物料无故缺失，导致生产线停工，老板要我赔员工误工费和物料缺失费用，劳动合同解除提出1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。（乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，达5000元损失以上的；）请问这个我该怎么做，公司会给我支付应得的工资吗？在劳动合同和保密协议没有看到物料损失要赔付的条款，现在还在试用期内！希望做早答复，急！！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
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你好！如果工厂属于封闭式管理，同时仓管在管理中没有明显失职行为（比如说忘记锁仓库门，脱岗等）那么物料缺失责任主要应不在仓管，建议报警处理。
你有提到你还处于试用期，缺失的物料是经你手入库还是前期库管转接的，有无通过盘点进行交接，如果这些工作没做，也不在你的责任，如果厂方不经报警等调查核实，强制要求你赔付，建议往当地劳动监察部门投诉维权。
2017-06-27 10:48:44
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
2017-12-01 16:50:17
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你好！如果工厂属于封闭式管理，同时仓管在管理中没有明显失职行为（比如说忘记锁仓库门，脱岗等）那么物料缺失责任主要应不在仓管，建议报警处理。
你有提到你还处于试
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可以要求的。。
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你好！这个行为是不合法的的
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你好，这个可以起诉的。工伤期间是有工资的6
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