我们公司薪酬实行的是岗位工资制，但是发放的时候岗位工资按比例分成了基本工资和绩效工资，交社保是按岗位工资缴纳的。现在公司规定年休假期间只有基本工资没有绩效工资，请问符合劳动法规定吗？
更新时间：2020-03-17 20:37:34人浏览
问题描述：
我们公司薪酬实行的是岗位工资制，但是发放的时候岗位工资按比例分成了基本工资和绩效工资，交社保是按岗位工资缴纳的。现在公司规定年休假期间只有基本工资没有绩效工资，请问符合劳动法规定吗？
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年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2020-03-17 20:37:34
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
2019-11-25 12:14:32
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调岗后降职降薪如何维权：
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2018-05-19 22:53:54
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你好，不能抵扣
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违法，可向社保中心投诉。
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你好，如果公司没有按照实际工资缴纳社保，你可以到社保局投诉，要求公司补缴，具体情况可以电话联系我详谈。
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可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。
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你好！要看你怎么申请辞职的
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你好，可以申请劳动仲裁维权！
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你好，具体什么情况呢？怎么会被驳回
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可以通过诉讼解决
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你好，具体欠您多少协商不成可诉讼
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您好需要那方面法律问题的回答
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