我在一家单位工作了快七年，2010年11月入职，头三个月没签合同没缴社保。2011年2月开始签的合同，期限是三年，合同到期后又续签了三年（本份合同加了句：合同到期后无意见就自己续签三年
更新时间：2017-06-21 16:42:35人浏览
问题描述：
您好！我在一家单位工作了快七年，2010年11月入职，头三个月没签合同没缴社保。2011年2月开始签的合同，期限是三年，合同到期后又续签了三年（本份合同加了句：合同到期后无意见就自己续签三年），工资发放一部分走私账一部分走公账，而且社保公积金都没有按实际工资缴纳。现在公司要炒我，赔偿标准是怎么样的？目前的劳动合同能算无固定期限合同吗？社保公积金那块能要求补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
社保可以要求补缴，公积金就不能了。你的劳动合同是否固定时限不影响你能得到的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
如有需要可以来电咨询。
2017-06-21 15:59:44
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以要求赔偿。可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。如需要可联系我。
2017-06-21 16:42:35
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