我想离职,公司不放,公司闭口出口骂人15号发工资上个月的工资不给发怎么办
更新时间:2017-06-11 14:37:11人浏览
问题描述:
我想离职,公司不放,公司闭口出口骂人15号发工资上个月的工资不给发怎么办
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
2017-06-11 14:37:11
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就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权,主张据实结算工资
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可以向当地劳动保障部门投诉
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
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可以申请劳动仲裁。
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如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办?到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁,用人单位依然不给劳动者支付工资的,可以到人民法院申请强制执行。实际上,拖欠劳动者工资的案
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建议申请劳动仲裁的
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1、证明劳动关系,劳动合同是最直接的证据,若没有签订劳动合同的,则要提供社保、工资单、离职证明、证人证言等;2、证明用人单位损害权益事实,这一类主要有加班工资,
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法律分析:按照我国相关法律的规定,入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的
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除了申请强制执行,劳动者还可以采取以下措施:1.向劳动监察部门投诉,要求其对单位进行监督检查并责令支付拖欠的工资;2.依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法
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你好,可以申请劳动仲裁!
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您好,结合案件具体情况判断
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可以申请仲裁,要求支付离职补偿金
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您好,您这边的情况大致了解一下
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