未满三个月试用期提出离职。最晚几天可以走。因为我这里工作是一个萝卜一个坑。没有人来接替我。我就不能走吗?
更新时间:2017-06-02 14:48:11人浏览
问题描述:
你好。我想问一下。未满三个月试用期提出离职。最晚几天可以走。因为我这里工作是一个萝卜一个坑。没有人来接替我。我就不能走吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2017-06-02 14:48:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职提前多长告知公司
周某与公司约定了2年的合同期,试用期1个月,并约定:员工如果提前解除合同,必须提前30天提出,否则根据时间扣发工资。试用一周后周某想离开公司,他不知是否要提前3
试用期
人浏览
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职还是自动离职,谁来证明?
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1
公司法论文
人浏览
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只需要提前三天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好工作的证据。你提前辞职,现在就可以走了。扣押你的工资,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职期满就可以要求结清工资办理离职手续的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产检假是国家规定的。国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,即女职工的产假会计入正常的劳动时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学校不续签。老师只能失业,去别的学校找工作。目前教师都是实行聘任制,一般聘任合同到期后,只要年度考核合格,只要是正式在编的教师,学校一般都会进行续聘。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以解决,可以处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同的赔偿标准按员工在公司的工作年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生,如果学生未成年,则学生处于法律保护阶段,学校无权开除学生,如果学生已成年,则学校有权开除学生。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询