公司提前解除与达到退休年龄的员工签订的劳务合同要给赔偿金吗
更新时间：2019-11-06 19:08:08人浏览
问题描述：
我公司05年与达到退休年龄并已经终止了劳动合同的员工又另外签订了3年的劳务合同，08年3月到期。现在公司经营困难，想提前解约，请问有什么问题吗？是否要给赔偿金？，合同约定提前一周书面通知可以解约，
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
你好，达到退休年龄的员工是否享受养老保险待遇？如果没有，按照法律规定，仍然可以认定为劳动关系。如果已经享有的，双方存在劳务关系，不需要赔偿任何损失。
2017-06-01 15:39:36
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用人单位提前终止劳动合同，应该要向劳动者支付经济补偿金：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
2019-11-06 19:08:08
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根据我国有关法律规定，如果劳动者想要提前解除劳动合同，具体的方法如下：
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同。 因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同。 因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。
2019-08-27 19:51:12
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-12-09 10:29:09
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你好，不能得到经济补偿金，经济补偿金只适用于劳动关系。
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你好，达到退休年龄的员工是否享受养老保险待遇？如果没有，按照法律规定，仍然可以认定为劳动关系。如果已经享有的，双方存在劳务关系，不需要赔偿任何损失。
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你好，劳务合同，不需要支付经济补偿金。
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正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
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你好，建议谨慎处理此事
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