无故辞退赔偿
更新时间：2017-03-24 18:04:55人浏览
问题描述：
你好，公司没有任何先兆在我工作没有任何过失的情况下要求我离职，承诺赔偿半个月的工资。但是因为种种原因我没有签订劳动合同，我这边有录用offer，工资流水，同事证明等证据。另外公司有且不限于：不按时发工资，未按规定缴纳五险一金，等问题想要咨询公司需要赔偿我多少才是合理的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位解除劳动合同，符合以下情形：1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
2017-03-24 17:43:21
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你好，这边是需要进行赔偿的呢
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