我病了没去公司请假，只是发信息打电话请假，公司算我矿工，3天后公司说我以经被矿除了没工资，请问我能要回工资吗
更新时间：2017-02-26 11:20:27人浏览
问题描述：
你好：我病了没去公司请假，只是发信息打电话请假，公司算我矿工，3天后公司说我以经被矿除了没工资，请问我能要回工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者生病请假，病假工资是多少？
天下无敌的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工生病休长假，公司能延长试用期吗？
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗？如不能，公司应当如何操作？专家解答：用人单位与员工约定的试用
其他公司知识
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同发生纠纷时，通常有以下情形：1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿；2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当月工资，按单位制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司如果没有签订劳动合同、缴纳社保等违法行为，可以要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付工作期间工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看三方协议的约定，你可以与实习单位沟通处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据具体情况建议先跟人事主管人员协商。一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁期间，用人单位一般不可以无故开除员工。仲裁期间双方的劳动关系没有终止，但如果员工以已申请劳动仲裁为由无故不到岗，用人单位可按旷工处理并正常解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，旷工自离可能会对上月工资产生影响。根据《工资支付暂行规定》，虽然劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，但旷工行为可能违反公司规定，导致扣罚工资等后果。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定期间工资应正常发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变并由单位支付。若单位停发工资，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你被骗到酒吧上班，签订了什么内容的合同呢？若是从事违法犯罪的事情，可以直接走，并报警。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
