我于2016年8月入职某事业单位,合同聘用制,聘用期为四年。入职前我们进行单位内部脱产培训,并没有委托第三方培训,培训后每人颁发培训结业证书。合同并未明确约定试用期,但是在入职第四个月

更新时间:2017-01-19 21:18:21人浏览
问题描述:
你好,我于2016年8月入职某事业单位,合同聘用制,聘用期为四年。入职前我们进行单位内部脱产培训,并没有委托第三方培训,培训后每人颁发培训结业证书。合同并未明确约定试用期,但是在入职第四个月培训内有考试,不合格可以辞退,第十个月有上岗答辩,不合格可以辞退。如果申请离职,需要提交申请表,申请表上有一栏要求如期办理离职手续并缴纳违约金,如违约,单位讲起诉。1.请问我们这种培训属于劳动法规定的收取培训费的情况吗?单位提供住宿,发工资,但是要求离职赔偿五万元……表示刚工作半年真心拿不出来。2.十个月时有上岗考试,不合格会被单位辞退,可以认为十个月内都属于试用期,试用期离职不需要缴纳任何毁约金么?3.单位离职申请中的“如不如期缴纳毁约金,法律后果自负”一处如果签字了,这一条款有效吗?4.是否需要将入职以来的工资和房租退回给单位呢?谢谢,准备离职,但是手里没有那么多钱……
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好, 劳动合同法规定,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种:   第一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定服务期的。   第二,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除上述两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 其他约定违约进的情形无效。
2017-01-19 16:29:57
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,建议你直接查询事业单位人事管理条例,有规定。
2017-01-19 15:54:47
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,如果单位要求支付违约金的,可以申请劳动仲裁
2017-01-19 21:18:21
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你好,建议你直接查询事业单位人事管理条例,有规定。
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