我从O9年一l7年连续八年多在一民营建筑公司搞施工管理，现公司工程不多，昨天将我辞退，我要求公司给我离职补偿，公司拒绝，理由一，劳务合同一年一签订，不负责来年工.作，二，劳务合同内注明了工资
更新时间：2017-01-12 10:55:23人浏览
问题描述：
我从O9年一l7年连续八年多在一民营建筑公司搞施工管理，现公司工程不多，昨天将我辞退，我要求公司给我离职补偿，公司拒绝，理由一，劳务合同一年一签订，不负责来年工.作，二，劳务合同内注明了工资包括社保费，离职补偿金等一切。但劳务合同每年都是单份，(公司才有)我们每年只是意向性签名，内容基本不知，我现在不知该怎么着手？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，尽快搜集与公司存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁主张以下权利：
1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿，
2、单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。
3、单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等
2017-01-11 17:01:32
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好！首先，您要想办法拿出证据证明你们之间有劳动关系存在，然后就可以要求8——9个月的工资作为补偿金，如果给您发了书面的辞退函，就可以主张双倍的补偿金，另外单位在与您签订了两次固定期限劳动合同以后就要与您签无固定期限劳动合同的，如果不签的话，您就可以主张自应该签订之日起的双倍工资。请问，您月薪多少？有工资流水、工作服。工作牌、工作证、考勤记录、入职申请表、聊天记录吗？
2017-01-11 17:55:31
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
虽然签订的名为劳务合同的合同，但是你们实际上是劳动关系，收到劳动法的保护，可以证明你们又长期的劳动关系存在，有管理有被管理的关系，有定期向你支付劳动报酬，是可以通过后期举证来证明的。如果劳动合同没有向你们明示也是违法的。可以要求补偿和赔偿。
2017-01-11 16:39:44
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
事情比较复杂，现在对方什么态度？建议来电我具体帮你分析下，不续订合同可以要求补偿的
2017-01-11 16:45:21
服务地区-湖北武汉
公司的行为是违法的，连续2次签订固定期限合同，劳动者没有主动提出离职的话，后期续签劳动合同可被视为签订无固定期限的劳动合同。你可以向公司主张经济补偿金。具体数额，请您致电我给您免费咨询
2017-01-11 17:07:04
服务地区-湖北武汉
您好，根据您的状况您是可以要求经济补偿的， 因为你们有 长期的劳动关系存在，实际上为劳动关系，单位有没有买社保？具体情况您可以直接来电咨询，免费为你提供更专业的法律分析和意见，非常希望通过法律途径维护您的合法权益
2017-01-11 17:03:00
服务地区-湖北武汉
你好，公司明显不合法，可以到劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，具体情况如何？如有需要，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见
2017-01-11 16:36:38
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可以要求支付赔偿金
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你好，公司明显不合法，可以到劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，具体情况如何？如有需要，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见
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