变相裁员的经济补偿疑惑

更新时间：2017-01-14 12:03:32人浏览

问题描述：

领导说我的岗位即将取消了，降薪调岗，我不同意；但是我又处在与公司签订的第三次合同的时间结点上。我这几天也在看劳动法，这个属于公司变相裁人，是否可以申请经济补偿呢，我跟领导也说过与其调岗降薪还不与直接辞退，这个他们是不同意的，公司是不会进行主动赔偿，另外第三次合同是否需要继续签，因为既要调岗又要降薪，我非常不愿意这么被动的签，而且听同事说一旦签了合同是拿不到失业保险的，但是不签相当于自己终止合同，更是一点希望都没有，所以本人很想得到专业律师的援助，谢谢留言

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2017-01-13 14:01:58

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尚冰冰律师

盟

服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444

可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

2017-01-13 21:12:26

林森律师

服务地区-黑龙江齐齐哈尔

你好，2008年前一年按一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说最多支付12个月工资就可以了。

2017-01-14 12:03:32