关于裁员的经济补偿
更新时间：2013-11-11 22:20:17人浏览
问题描述：
我司因出现经济严重困难，需要裁员10%以上人员，我司应怎样补偿给员工？另其中一员工签了聘用合同试用期三个月，试用期过后三个月才买社保即六个月才买社保，但她还没到半年要求补偿两个月工资合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好！1.经济性裁员方案向劳动行政部门报告后，可以裁员，经济补偿金为每工作1年支付1个月工资，未满6个月的支付半个月工资；2.未缴纳社保的，劳动者可以以此为由解除劳动关系并要求支付双倍经济补偿金，补缴社保。
2013-11-11 22:20:17
服务地区-广东广州
你好！1.经济性裁员方案向劳动行政部门报告后，可以裁员，经济补偿金为每工作1年支付1个月工资，未满6个月的支付半个月工资；2.未缴纳社保的，劳动者可以以此为由解除劳动关系并要求支付双倍经济补偿金，补缴社保。
2013-11-11 17:00:30
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