加班工资的合法计算
更新时间：2016-12-27 08:48:23人浏览
问题描述：
我是外来务工人员在无锡新区一家外企上班；有两个问题需要请教一下；（1）我和单位2009年签定的无固定期限合同，当时规定的是基本工资不低于无锡市的最低工资标准为850元，加班工资计发基数的月标准为不低于850元。2014年我升职加薪后，单位没有跟我补签额外的合同，从工资单上体现出来我的基本工资是5000元，可是给我算加班工资却是按2500元计算，这样合法吗？我该怎样维护我的合法权益？（2）我是1998年12月份进公司的，我们单位是从2002年6月份才给我交的社保，这样合法吗？我可以要求单位给我补缴之前的社保吗？如果单位以各种理由推脱我该怎么办？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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