因为违反劳动纪律被辞退，本人09年参加工作，在公司受有9级工伤，派遣工，能得到补偿吗？
更新时间：2016-12-18 22:10:10人浏览
问题描述：
因为违反劳动纪律被辞退，本人09年参加工作，在公司受有9级工伤，派遣工，能得到补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
2016-12-18 08:59:10
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