明年毕业的大学生，与企业签订了企业聘用员工协议。上面写了要离职必须提前一个月打报告，负责就要赔了违约金才能离职。我该怎么办
更新时间：2016-12-12 09:43:05人浏览
问题描述：
明年毕业的大学生，与企业签订了企业聘用员工协议。上面写了要离职必须提前一个月打报告，负责就要赔了违约金才能离职。我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，《劳动合同法》只规定了两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金，一是双方在劳动合同中约定了培训服务期的，二是双方在劳动合同中约定有竞业限制条款的。可见，法律仅仅限定上述两种情形可以要求劳动者支付违约金，超出法律规定的情形对劳动者都是无效的。
2016-12-09 14:29:41
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，提前一个月申请离职是不需要赔偿公司违约金的。
一、一般劳动者只要按照正常的程序辞职的用人单位是不能克扣劳动者工资的。
二、如果公司与你签订的劳动合同中约定了竞业限制和保密协议的，劳动者辞职 的，可能需要支付违约金。
2016-12-12 09:43:05
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周文才律师
盟
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你好，签订的是就业协议或者三方协议吗？若是的话，需要根据合同约定处理。违约金过高的，可以要求降低。
2016-12-09 13:29:40
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你可以跟单位协商处理。
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你好，签订的是就业协议或者三方协议吗？若是的话，需要根据合同约定处理。违约金过高的，可以要求降低。
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你好，提前30天书面通知公司离职。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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是的，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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