孕期被单位辞退，工作三年，可否要求三个月工资作为经济补偿，六个月工资作为赔偿（经济补偿的二倍）
更新时间：2016-12-04 10:35:16人浏览
问题描述：
孕期被单位辞退，工作三年，可否要求三个月工资作为经济补偿，六个月工资作为赔偿（经济补偿的二倍）
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
你好，单位在孕期产期哺乳期不能解除合同，若是解除合同，需要根据工作年限支付经济赔偿金，即为经济补偿金的双倍，所以只能要求6个月的工资。当然你可以要求继续履行合同
2016-12-01 15:14:53
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张俊杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
2016-12-01 14:36:34
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您好，具体情况相信说一下。
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27＊9000+11＊8940=大约三十多万
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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