第三次劳动合同期满（9年工龄）公司单方面降薪降职并改变原劳动合同签约的职位工作性质要求续签如我本人不续签就当我自动放弃签约新的劳动合同公司不愿作出任何补偿。请问公司这种行为是否符合劳动法？
更新时间：2016-10-28 22:28:12人浏览
问题描述：
第三次劳动合同期满（9年工龄）公司单方面降薪/降职并改变原劳动合同签约的职位工作性质要求续签如我本人不续签就当我自动放弃签约新的劳动合同公司不愿作出任何补偿。请问公司这种行为是否符合劳动法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，劳动合同到期，如果用人单位降低劳动合同条件与劳动者续签，劳动者不同意续签的，用人单位应该支付经济补偿金，您可以申请劳动仲裁维权。
2016-10-28 10:10:39
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