内容：劳动者因在某企业受到其下属单位不公平对待，迫不得已，需要终止劳动合同，但用人单位要求劳动者必须先写辞职报告。请问，自己辞职与协商终止合同有什么区别？会减少或受到何种损失？
更新时间：2019-08-23 04:50:44人浏览
问题描述：
内容：劳动者因在某企业受到其下属单位不公平对待，迫不得已，需要终止劳动合同，但用人单位要求劳动者必须先写辞职报告。请问，自己辞职与协商终止合同有什么区别？会减少或受到何种损失？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
你好，不能写辞职报告。劳动合同法规定，一旦用人单位和劳动者签订了劳动合同的，只有4种情况解除合同：1、劳动者自己辞职，2、劳动合同到期，3、用人单位解除，4、用人单位与劳动者协商解除劳动合同。对于劳动者自己辞职的和劳动合同到期的没有任何补偿，对于协商解除的情况，依照你的工作年限和工资支付补偿金。对于单位解除劳动合同的，除了法定的比如劳动者不能胜任工作，生病，伤残或者公司因经济问题裁员等支付补偿金外均为违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，也是依据工作年限和工资情况来看。
2016-10-12 16:10:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89753人 · 响应时间 平均4分钟内
签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。
2019-08-23 04:50:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119594人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2017-07-23 00:18:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61004人 · 响应时间 平均4分钟内
通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职，在试用期外的正式期时，就要提前一个院向用人单位提出。
2017-07-09 21:58:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？
核心内容：用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？劳动者用工超过一个月不满一年的，用人单位要给劳动者每月支付两倍的工资，还会被迫签订无固定期限劳动合同
劳动合同订立
人浏览
你好，可以双方协商解决的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？
劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单
辞职
人浏览
劳动者是否可以单方解除合同？ 需要单位批准吗？
[真实案情]于园园毕业后面临就业，一日她在网上看到一家英文网站招聘经济栏目的翻译（笔译），十分感兴趣。于园园本科学的就是英语，语言基础非常扎实，翻译能力非常好。
解除劳动合同
人浏览
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，用人单位需足额及时支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自己辞职没有赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
办午托班需办理工商营业执照、消防安全证明等证件。这些证件是确保午托班合法运营和保障学生安全的重要法律依据。若午托班存在无证经营或安全隐患，可能面临法律处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工辞职了老板不给工资的，可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，老板不支付工资是违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位必须按约定和国家规定支付劳动报酬。如未支付，您可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求您赔付下个月已缴纳的社保是不合理的。依照《劳动法》规定，只要员工在当月有上班，公司就必须为员工缴纳当月的社保。即便您提出离职，公司也应为您缴纳至离职月份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否因交通事故造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工因未带头盔骑电动车上班进行罚款是不合法的。
根据中国现行的《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位没有权力对劳动者进行经济处罚，也就是说，企业不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
