聘用退休员工，在上班过程中发病死亡，能否认定工伤以及相关赔偿标准
更新时间：2016-08-24 14:36:36人浏览
问题描述：
张某，年龄61岁，已退休，有高血压病史。后应聘至某物业公司做夜班保安，签订劳动协议。后某天值晚班中，张某发病死亡。对此，用人单位对张某死亡有哪些赔偿义务以及相关赔偿标准，另外，对此，张某死亡是否可以认定为因工死亡？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
如果张某已享受退休待遇，再进行就业可以不属于工伤，按照雇佣关系处理。雇佣关系因自身疾病死亡，雇主没有过错，不需要赔偿
如果张某没有领取退休金，虽然年龄已经超过60周岁，在法院实务中还是可以认为是工伤的，当然仲裁是不认的。
2016-08-24 11:49:23
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