我是2015825入职的,目前公司(甲)正在一个项目涉及的所有员工进行转移,想讲这部分员工签到另外一个公司乙,公司乙的负责人是公司甲今年5月份挖来的副总裁,昨天直接通知一部分员工直

更新时间:2016-08-09 13:20:28人浏览
问题描述:
您好,我是2015/8/25入职的,目前公司(甲)正在一个项目涉及的所有员工进行转移,想讲这部分员工签到另外一个公司乙,公司乙的负责人是公司甲今年5月份挖来的副总裁,昨天直接通知一部分员工直接去签公司乙的劳动合同,并同时准备了离职证明,不签合同就让签离职,并且之前承诺福利待遇不会变,实际是高温补贴,工作餐,季度奖都没有了,现金说按上海最低标准交,我们剩余的员工估计明天会被叫去签字,我想咨询下如果被辞退可以要求哪些补偿,谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邴园庆律师
服务地区-上海上海
若双方协议解除劳动合同,按照工龄支付经济补偿金即可,如签署离职单,没有经济补偿金;若被开除,按照工龄支付双倍经济补偿金。
2016-08-09 13:20:28
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
以此解除合同,不合法,可要求按工作年限计算赔偿。
2016-08-09 12:36:52
韦云律师
服务地区-上海上海
如果是合法的,经济补偿金是员工本人前12个月平均工资,不含加班费,要含补贴、津贴、奖金等。
2016-08-09 11:45:57
周雪峰律师
服务地区-上海上海
不合法的,请去劳动局投诉。不签字,被解除要恭喜您了,赔偿双倍。
2016-08-09 11:32:05
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