试用期没有签署劳务合同我能否告他?

更新时间:2016-08-08 11:01:37人浏览
问题描述:
去年十一月份,我在武汉的一家小公司面试后上岗,试用期工资3500,外加活动提成,提成为活动利润的5个点,转正工资为4000元,加一样的活动提成,可是到试用期一结束,就以试用不合格为由将我辞退,到今年七月份还有一场活动提成没有发给我,有一千多近两千元,询问过才知道,之前的被辞退的同事也面临相同的情况(试用期结束后就辞退),而且试用期一致都没签过劳务合同及交社保等,请问我能否对这家公司提起法律仲裁?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,先收集能证明劳动事实存在的证据,如工作证,考勤表,工作服等等,然后可以选择劳动仲裁,其他相关疑问和具体操作流程可以直接与我电话联系,电话咨询是免费的。
2016-08-08 11:01:37
李海夫律师
服务地区-湖北武汉
可以的,进行劳动仲裁维权
2016-08-07 11:51:43
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