6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
双方可协商,协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付竞业禁止补偿金;如发生违约,违约金过高或过低,都可以请求法院调整。
2016-07-14 20:00:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制的补偿金怎么计算
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员,那么竞业限制的补偿金怎么计算?竞业禁止协议违
竞业禁止
人浏览
离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有义务就会对应权利,要求竞业禁止场合,用人单位必须支付补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1。竞业补偿金期限为2年,每月补偿你,工资的50%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因解散,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.针对就能不能退这一点来说,灵活就业人员想要退保是可以的。2.一般来说,灵活就业人员自己交社保后想退保,只能将个人账户里的钱退回来,而放在社会统筹里
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
面对经理以人多需要裁员为由辞退你的情况,首先你需要了解自身的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在裁员时应当遵循法定程序,并支付相应的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请工伤鉴定,根据具体的损失要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询