我刚放完产假上班一个星期向公司提出辞职，产假期间公司一直有发放工资，但社保8月份才满一年，才可以报销生育保险，由于无人带孩子，必须在7月辞职，公司不能报销，要求扣除我一个月工资才肯放我
更新时间：2016-06-20 10:59:56人浏览
问题描述：
你好，我刚放完产假上班一个星期向公司提出辞职，产假期间公司一直有发放工资，但社保8月份才满一年，才可以报销生育保险，由于无人带孩子，必须在7月辞职，公司不能报销，要求扣除我一个月工资才肯放我走，请问公司做法合法吗？我基本工资2700元，放足128日产假，请问申请生育保险后还可以领取多少？公司的做法我可以申请诉衷吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
你好，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
2016-06-19 07:28:31
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您好，请详询社保部门办理~
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