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劳动合同双方解除的条件
劳动合同解除条件一是劳动者对劳动关系的消灭主观上无法定过错。如果因可归责于劳动者主观过错的原因而导致用人单位解除劳动合同或者劳动者自愿解除劳动关系（例如辞职），
合同终止条件
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申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位
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解除、终止劳动合同双方协议书
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任
劳动合同范本
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度
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有效
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和单位协商，协商不成依法申请仲裁。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不能直接走。处理方式如下：1.若处于试用期，应提前三日通知用人单位；2.若已过试用期，应提前三十日书面通知；3.与用人单位协商一致的，可按协商结果处理；4.离职
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简要回应：具体是否能获得社保赔偿需视情况而定。操作建议：1.如单位在工伤前已办理社保登记但费用尚未到账，应积极与社保部门沟通确认赔偿事宜。2.如单位尚未办理社保
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在申请劳动仲裁时，你需要准备以下证据：首先是与用人单位签订的劳动合同，这是确定劳动关系的基本依据；其次是工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，用以证明工资被
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
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法律分析：养老保险缴费标准主要由当地的缴费基数来决定。养老保险缴费基数指的是上一年度全市职工月平均工资(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。连续缴纳养老保险15
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，无故解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金解决。
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