劳务派遣同工同酬吗,劳务派遣解除和同工同酬
更新时间：2017-05-01 09:25:14人浏览
问题描述：
我2005年被清江人才市场派遣到工商局服务大厅工作(合同一年一签),2007年合同到期后,清江人才市场未与我续签合同,但我仍在工商局服务大厅工作。2008年5月4日,清江人才市场依据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除我2007年1月20日签订的劳动合同,同时解除劳动关系。
我通过学习《劳动合同法》了解到第六十五条第二项规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定，可以解除劳动合同。根据这条规定，显然对劳动派遣排除了第四十条第三项的适用。
同时我提出2008年1-5月,我应和工商局服务大厅工作人员一样同工同酬。清江人才市场说我2008年1-5月是与他们的事实劳动关系,是2007年劳动合同的延续,应按2007年合同约定执行。
请问:长阳县清江人才市场解除我的劳动合同是否属于违法解除?我2008年1-5月能否享受和工商局服务大厅工作人员一样同工同酬的待遇?
谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北荆州
三者关系：根据《劳动合同法》第56条，写道：用工单位与用人单位签定的是劳务协议、用人单位与劳动者签定的是劳动合同。劳务协议（有期限）与劳动合同的直接与间接的法律关系
2017-05-01 09:25:14
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