受了工伤又是无固定期限合同的情况下公司是否可以随意解除劳动合同
更新时间:2016-04-08 18:31:14人浏览
问题描述:
受了工伤又签订了无固定期限劳动合同公司是否可以随意解除我的劳动合同
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限的劳动合同是否可以解除
无固定期限的劳动合同是否可以解除无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定
无固定期限劳动合同
人浏览
通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同能否解除
市民李先生反映:十年前,他与某国有企业签订了无固定期限的劳动合同,他询问能否解除劳动合同?据市劳动和社会保障局的有关负责人介绍:职工与企业签订劳动合同(含无固定
无固定期限劳动合同
人浏览
无固定期限劳动合同可以解除吗
《劳动合同法》颁布后,关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化,导致能进不能出,最终损害
解雇裁员
人浏览
1.无固定期限劳动合同的好处:无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除
我们知道,无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益,因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同,但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限一般分为3种,分别是:1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议和公司协商,若协商不成可以提起劳动仲裁。希望可以帮到您。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作每满一年赔偿一个月工资。违法解除合同的可以要求赔偿,并继续理性合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有违反企业规章制度的不可以解除
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病属于工伤。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断,并提交职业史和职业病危害接触史等材料,认定为职业病后,依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给私人老板打工没签合同不给工资的,与老板协商发送工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,公司未及时足额支付劳动报酬,员工有权解除劳动合同。若不及时处理,公司可能面临劳动行政部门的处罚,且员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期被无故辞退可以仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问可以具体了解一下吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以解决,可以处理
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询