晚婚相关规定
更新时间：2016-03-10 10:48:59人浏览
问题描述：
晚婚假期是多长时间，这段时间的工资、奖金、津贴是怎么算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 “第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日．
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天，但只适用于广东户籍的男方。晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。
2016-03-10 10:48:59
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