我县规定政府机关男性工勤员55周岁不能在原来岗位开小车，符合劳动法吗？

更新时间：2020-01-07 13:29:02人浏览

问题描述：

我县于09年9月县委下发的文件规定，政府机关、事业单位等小车司机，即男性工勤员已经到55周岁的，不能继续开车，必须离开现在的岗位。我现在还有几个月的时间就55周岁了，身体健康，反应灵敏，开车安全行驶30多年，09你得到抚顺市政府授予的安全行驶30年的奖励和证书。为什么抚顺市政府机关的司机55周岁以上没有到60周岁的仍然在原来岗位工作，我县就不允许呢？正式的工勤员55周岁不许在开车，而有的单位临时工年近60岁还可以开车，我个人觉得不符合劳动法，剥夺我继续在原来岗位工作的权利，属于侵犯我的劳动权利，请指教，多谢了！！！！！！

4位律师解答

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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

2020-01-07 13:29:02

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在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 所以，你在该单位工作十三年，可以领取到十二个月工资为经济补偿。工资标准原则上是按你最近十二个月的平均工资。至于你的工资低的问题，你可以查查是否低于当地的最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，你不仅可以要求按该标准计算经济补偿，同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定要求赔偿。第八十五条是：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2016-04-28 09:19:28