能帮我解决这个问题吗周某原系公司职工。2008年8月23日入职，公司与周某在2008年9月23日签订为期1年的劳动合同，合同期限为2008年9月23日至2009年9月22日，试用期1个月
更新时间：2018-04-06 17:47:56人浏览
问题描述：
你好能帮我解决这个问题吗周某原系公司职工。2008年8月23日入职，公司与周某在2008年9月23日签订为期1年的劳动合同，合同期限为2008年9月23日至2009年9月22日，试用期1个月（2008年8月23日至2008年9月22日）。2009年8月23日又续签1年的劳动合同，合同期限为2009年8月23日至2010年8月22日。岗位为：钣金工。2009年12月16日，一辆凌志事故车进厂维修，主修人为周某（钣金工）和机修技工王某，2010年1月16日修理完毕出厂。2010年3月27日，该车因右前门限位器未安装造成返厂维修，导致客户极为不满。2010年3月31日，周某对员工过失处罚单中的过失描述签字认可。该车返修费用为人民币8677.93元以及给予客户补充的交通费人民币913元。2010年4月6日至9日，周某休年假4天。随后周某没有到公司上班。2010年4月10日，公司作出决定，由周某承担人民币7804.93元，并罚款人民币1000元，合计人民币8804.93元。2010年4月15日，公司发放员工3月份的工资，直接从周某的工资中扣除了上述费用8805元。2010男4月16日，公司以周某“于2010年4月12日至15日无故连续旷工为由，且在2010年1月维修车辆过程中存在严重失职行为，给公司造成重大损害”为由作出了《解除劳动合同通知书》，对该通知书公司未能提供证据送达周某。2010年4月27日，周某委托律师，以未缴纳社会保险和克扣工资、未支付加班费为由，通过邮局EMS向公司发出来《解除劳动合同通知书》，并保留了送达证据。2010年4月29日，公司通过邮局EMS向周某邮寄了答复，该答复的主要内容是：（1）公司因你违反公司制度已于2010年4月16日决定解除与你签订的劳动合同，故劳动合同关系自2010年4月16日解除，你之通知没有解除效力；（2）对你提出的解除原因，我公司不认可。同时还一并邮寄了落款为2010年4月16日的《解除劳动合同通知书》。2010年5月18日，周某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：（1）返还2010年3月份克扣的工资人民币8805元以及25%的经济补偿金2201.25元；（2）支付2010年4月份工资人民币4138.02元；（3）支付2008年8月23日至2010年4月27日未休年休假工资差额人民币2298.9元；（4）支付2008年8月23日至2010年4月27日的法定节假日加班费人民币12329.46元及25%的经济补偿金3082.37元；（5）支付2008年8月23日至2010年4月27日的法定节假日加班费人民币1万元及50%的额外经济补偿金5000元；（6）赔偿自2008年8月23日至2010年4月27日未缴纳社会保险所造成的损失人民币3996元。请结合本案的具体情况对公司和周某的行为进行分析，并说明理由。
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可以要求赔偿。
加班费和节假日工作都是工资的组成部分，拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班费和节假日工作都是工资的组成部分，拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-04-06 17:47:56
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2018-02-18 03:14:38
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
2016-05-26 05:28:42
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